BorgWarner Cria Programa para Ampliar Participação Feminina

BorgWarner Cria Programa para Ampliar Participação Feminina na Fábrica em Itatiba/SP

A BorgWarner promove iniciativas que visam à igualdade de gênero e ao desenvolvimento interno. No Brasil, a empresa lançou um programa de capacitação técnica em usinagem, denominado Girls & Machining, destinado às colaboradoras da unidade de Itatiba (SP).

O programa teve início em agosto de 2022 e atraiu 51 inscrições de funcionárias interessadas no curso. Das candidatas, foram selecionadas 14 para preencher as vagas disponíveis. “No processo de seleção, consideramos o tempo de serviço e o desempenho”, explica Melissa Mattedi, Gerente da BorgWarner Emissions, Thermal and Turbo no Brasil. “Além disso, avaliamos habilidades técnicas por meio de uma prova para identificar as candidatas aptas”, acrescenta.

A empresa buscou parcerias para adaptar o curso e atender às necessidades das participantes, garantindo assim a realização da capacitação. O programa foi estruturado para ser concluído em dois meses, totalizando 125 horas de aulas teóricas e 40 horas de estágio prático dentro da fábrica. O estágio foi realizado durante o expediente de trabalho e cada participante teve o apoio de colegas que já atuam na função na empresa.

As vagas de emprego na área de usinagem são prioritariamente destinadas às participantes do programa que se mostrarem aptas para a função. Elas são classificadas em um ranking de acordo com seu desempenho, e à medida que surgem vagas, as candidatas recebem propostas de transição. As participantes que já assumiram funções na área de usinagem se adaptaram rapidamente, o que demonstra a eficácia e assertividade do curso. Antes do início do programa, a representação feminina no setor de usinagem era de cerca de 1,5%. Atualmente, com o processo de transição em curso, esse número aumentou para 7%.

“Nosso objetivo era impactar positivamente a carreira das participantes, mas conseguimos ir além. O programa contribuiu significativamente para quebrar estereótipos relacionados a funções predominantemente masculinas, promovendo a equidade, compartilhando conhecimentos e valorizando o trabalho das mulheres”, comenta Melissa.